Strona korzysta z plików cookies zgodnie z Polityką Prywatności . Warunki dostępu do plików cookies możesz określić w Twojej przeglądarce.
Biznes HR Business Partner

HR Business Partner

Czasopismo

"HR Business Partner" to wiedza i doświadczenie – pierwszy na rynku magazyn tak mocno oparty na metodzie case study.

Opcje zakupu

Stock state icon Dostępność: Ograniczona ilość
Price icon Cena: Netto
Temat numeru

Wielowymiarowe spojrzenie na employer branding

 

 

 

 

 

Doświadczenie i praktyka w jednym miejscu – nasi autorzy to doświadczeni specjaliści i praktycy ,którzy mogą się pochwalić udokumentowanymi sukcesami zawodowymi w branży HR

 

 

Zawsze 100% praktycznych porad, gotowe narzędzia uzupełnione teorią przygotowaną w przystępny sposób

 

Case studies – prezentujemy instrumenty HR wdrożone w polskich i zagranicznych firmach, które z nich warto wdrożyć w swojej organizacji 

 

Najważniejsze trendy i nowości w branży HR – wspieramy w codziennej pracy, Dyrektorów HR, Menegerów HR, HR Business Partnerów, Specjalistów HR i Rekruterów, a także właścicieli firm consultingowych, rekrutacyjnych i coachingowych przybliżając nowoczesne rozwiązania pojawiające się w branży Human Recruters 

 

6 numerów w ciągu roku, a w każdym numerze 80 stron informacji, komentarzy ekspertów oraz praktycznych porad

 

Dla prenumeratorów mamy zniżki na udział w konferencjach i szkoleniach organizowanych przez redakcję

Dlaczego warto?
 
  • Czasopismo HR Business Partner to wiedza i doświadczenie – pierwszy na rynku magazyn tak mocno oparty na metodzie case study.
  • Dajemy nowoczesne narzędzia i gotowe rozwiązania w procesach rekrutacji, motywowania i rozwoju.
  • Wskazujemy jak skutecznie dostosować sprawdzone rozwiązania HR do swoich potrzeb.
  • Podpowiadamy jak dobierać optymalne mierniki i szacować koszty HR, by inwestować w projekty i narzędzia, które przekładają się na wynik finansowy.
  • Przedstawiamy analizy najnowszych trendów w polityce personalnej, dzięki omówieniu raportów wynagrodzeń prezentujemy oczekiwania pracowników i pomagamy dostosować wewnętrzne procesy HR do możliwości organizacji.
  • W praktyczny i przystępny sposób przybliżamy instrumenty prawa pracy zabezpieczające interesy pracodawcy w relacjach z pracownikami, a w sytuacjach spornych proponujemy najkorzystniejsze rozwiązania dla obu stron.
  • Przybliżamy najlepsze praktyki z komunikacji wewnętrznej, ponieważ większość kryzysów w organizacjach ma swoje korzenie w źle przeprowadzanej komunikacji.
  • Pokazujemy, jak usprawnić proces zarządzania informacją i przeciwdziałać chaosowi komunikacyjnemu.
  • Podsuwamy silne argumenty wskazujące korzyści dla organizacji wynikające z inwestowania w działania HR.
  • W niestandardowy sposób omawiamy problemy związane z rekrutacją, adaptacją nowego pracownika, budowaniem ścieżek kariery, zatrzymywaniem najlepszych pracowników i motywowaniem.
  • Wskazujemy najnowsze trendy w kreowaniu pozytywnego i konkretnego wizerunku pracodawcy.
W ramach prenumeraty otrzymasz:
 
  • 6 numerów czasopisma w wersji papierowej,
  • W każdym numerze 80 stron praktycznych porad i aktualności dotyczących branży HR
  • Wraz z prenumeratą SUPER PREMIUM otrzymujesz dostęp do portalu dla 3 stanowisk
  • Wraz z prenumeratą PREMIUM otrzymujesz dostęp do portalu dla 1 stanowiska
Piszą dla nas
 
  • Katarzyna Borowicz (Trener sourcingu i rekrutacji)
  • Katarzyna Michalak (Tech Recruitment Team Leader w Bee Talents)
  • Jacek Krajewski (Business Development Manager w Emplocity)
  • Karina Popieluch (wykładowca akademicki, trener biznesu, coach, założycielka KaiZen HR)
  • Alina Smolarek (dyrektor HR w Centrum Medycznym Enel-Med)
  • Karol Wolski (Psycholog i trener, specjalista ds. szkoleń i rozwoju )
  • Dominik Fliśnik (Kierownik ds. rekrutacji z wieloletnim doświadczeniem w globalnych korporacjach)
  • Agnieszka Borak (Chief EB w agencji GrowHR, konsultant w obszarze employee experience)
  • Anna Walaszek (współzałożyciel i dyrektor zarządzający w eEngine Software Hause)
  • Paweł Tkaczyk (pisarz, szkoleniowiec)
  • Tomasz Krzeszowski-Waloszek  (Psycholog i coach biznesu)
  • Dr Magdalena Muślak-Meller  (Kierownik ds. pozyskiwania talentów w Zalando)
  • Aleksandra Łozowska (Psycholog, trener biznesu, konsultant HR)
  • Krzysztof Szostak (Psycholog, konsultant HR)
  • Ewelina Gumienna (Ekspert ds. prawa pracy)
  • Grzegorz Filipowicz (Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner)
  • Anita Rzepecka (HR Business Partner w DHL Poland Sp. z o.o.)
  • Marta Eromin (Regional HR Business Partner w DHL)
  • Maja Gojtowska (Ekspert w zakresie PR, specjalista employer brandingu i komunikacji w HR)
  • Agnieszka Bożek (Psycholog, trener, konsultant HR)
  • Jakub Wezgraj (Radca prawny )
  • Anna Mikulska (Konsultant employer branding)
  • Beata Dranikowska (Psycholog, ekonomista, trener, konsultant biznesowy, coach)
  • Aneta Głowacka (Content Manager Brand24)
  • Adam Wlerjańczyk  (Trener, coach, konsultant, współzałożyciel Grupa SET)
  • Marianna Pruchniak (Senior Recruiment Manager w Netguru)
  • Joanna Malinowska (Specjalistka ds. HR w Sante Systemy Informatyczne)

 

W bieżącym numerze:
 
Temat numeru:
WIELOWYMIAROWE SPOJRZENIE NA EMPLOYER BRANDING
 
STRATEGIA I WDRAŻANIE:
  • Strategia HR – od jakiej strony ją ugryźć?
  • Zmień frustracje w innowacje
  • Jak trwale zaangażować pracowników dając im realny wpływ na doskonalenie firmy?
PRAWO PRACY W PRAKTYCE
  • Zadaniowy system czasu pracy – czy w naszej firmie „tyka bomba zegarowa”?
  • Jak motywować, by nie dyskryminować? Co zrobić, aby dodatkowe benefity dla jednych grup pracowników, nie były odebrane jako dyskryminowanie innych?
STARE WYZWANIA, NOWE PODEJŚCIE
  • Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach - jak w praktyce stosować zasady skutecznego naboru personelu?
  • Rozmowa roczna bez oceny
  • Dlaczego METRO PROPERTIES postawiło na komunikację?
  • Negocjacje na linii HR – Zarząd
  • Dlaczego nie jesteśmy słuchani i co zrobić, aby to zmienić?
EMPLOYER BRANDING
  • Jak stworzyć PERSONĘ idealnego kandydata?
KIERUNEK ROZWÓJ
  • Program HiPo dla zaawansowanych
  • Jak zadbać o rozwój talentów w IT na przykładzie Roche Polska?
STREFA INSPIRACJI
  • Turkus po polsku - na przykładzie firmy Marco Sp. z o.o.
  • Budowanie zaangażowania metodą Walta Disneya w PKO Finat
Stałe działy:
 

STRATEGIA I WDRAŻADNIE – podpowiadamy jak wdrażać nowe strategie HR dla osiągnięcia przewagi konkurencyjnej. 

PRAWO PRACY W PRAKTYCE – zmiany, nowelizacje, a także wszelkie niezbędne informacje związane z Prawem Pracy. Omawiamy praktyczny wpływ nowelizacji na relacje pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. 

STARE WYZWANIA, NOWE PODEJŚCIE – prezentujemy nowe rozwiązania klasycznych problemów i wyzwań pojawiających się w branży HR.

EMPLOYER BRANDING – dbamy o profesjonalny wizerunek pracodawców i pozytywne doświadczenia kandydatów oraz pracowników.

KIERUNEK ROZWÓJ – stawiamy na rozwój organizacji i jej pracowników. Wskazujemy obszary warte zainteresowania. 

TECHNOLOGIE W SŁUŻBIE HR – nowe technologie mają wpływ na funkcjonowanie współczesnych Działów HR. Podpowiadamy jak wykorzystać potencjał ery cyfryzacji w codziennej pracy. 

STREFA INSPIRACJI – inspirujemy do podjęcia innowacyjnych rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i HR

 

Szczegóły

Kontakt z wydawcą Paulina Pietrzak, paulina.pietrzak@forum-media.pl, tel. 61 66 55 765
Typ produktu Czasopismo
Częstotliwość ukazywania się czasopisma 6 numerów w roku
Przewidywany czas dostawy

Standardowy czas realizacji zamówienia od daty jego wpływu do Wydawnictwa do momentu dostarczenia przesyłki odbiorcy wynosi ok. 7 dni roboczych. Czasopismo oraz faktura wysyłane są w dwóch niezależnych przesyłkach za pośrednictwem Poczty Polskiej.

Kontynuacja prenumeraty

Przedłużenie prenumeraty następuje automatycznie i nie wymaga składania oddzielnego zamówienia.

Wraz z ostatnim numerem prenumeraty otrzymają Państwo przypomnienie informujące o kończącej się prenumeracie i automatycznym wznowieniu prenumeraty na kolejny rok. W razie konieczności rezygnacji  należy w przeciągu 14 dni od otrzymania ostatniego numeru w ramach rocznej prenumeraty przesłać do nas pisemną rezygnację na adres bok@forum-media.pl.

Adres strony www

www.hrbusinesspartner.pl